Nadine Soyez ist seit 2005 als Management Consultant tätig und bringt umfassende Erfahrung aus verschiedenen Projekten sowie der Zusammenarbeit mit großen Konzernen und renommierten Management- und IT-Beratungen mit. Ihre Leidenschaft gilt der Frage, wie Technologie die Arbeit, Denkweise und das Leben beeinflusst und wie diese Veränderungen sowohl für den Einzelnen als auch für Unternehmen positiv gestaltet werden können.

Ihre Mission ist es, Fach- und Führungskräften zu helfen, „digital fit“ zu werden und sie darin zu unterstützen, die notwendigen Skills zu entwickeln, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein.

Sie macht komplexe Technologien für Fach- und Führungskräfte zugänglich, mit dem Ziel, sie in der Nutzung von digitalen Technologien und Tools voranzubringen und die Potenziale dieser Technologien voll auszuschöpfen. Dabei schließt Sie die Schlucht zwischen Business- und Technologie – zwei verschiedene Sprachen, die oft aneinander vorbeireden. Sie zeichnet sich dadurch aus, dass sie alle erforderlichen Kompetenzen aus ihrem betriebswirtschaftlichen und technischen Hintergrund sowie ein tiefes Verständnis für Technologie und Business vereint. Dies ist wichtig, um die komplexen Herausforderungen „ganzheitlich“ zu verstehen.

Ihre Stärke liegt darin, sich schnell in unterschiedlichste Problemstellungen und Geschäftsfelder hineinzuversetzen, dort neue Möglichkeiten zu identifizieren und komplexe Themen auf einfache Weise zu vermitteln. Kunden schätzen an ihr besonders ihre praxisorientierten Ansätze, die sofort implementiert werden können.

Im Jahr 2015 gründete als freie Beraterin und Trainerin ihre Beratung „Virtual Teams Heroes“. 

Ihre private Leidenschaft ist der Rennradsport. In ihrer Freizeit ist sie vor allem auf dem Rennrad unterwegs. Dies ist auch der Grund, warum die Webseite im Header Landschaftsbilder und Impressionen von Straßen zeigt – als Inspirationen für die nächste lange Ausfahrt und um Freiraum für neue Inspirationen und Denkweisen zu schaffen.

Erfahrungen, Studium, Weiterbildung

  • Knapp 20 Jahre Berufserfahrung in Projekten als Management Consultant in Zusammenarbeit mit Konzernen, Mittelstand und in Management/-IT-Beratungen
  • Studium zur Dipl. Betriebswirtin an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg/Mannheim in Kooperation mit der Fraport AG
  • Master of Business Administration (MBA) in General Management an der Steinbeis School of International Business and Entrepreneurship (SIBE) 
  • Weiterbildung „Prompt Engineering with Chat GPT and LLM“, „Data Analysis with Chat GPT and LLM“ und „Innovative Teaching with Chat GPT and LLM“, Zertifikatskurse der Vanderbilt University
  • Weiterbildung „Generative AI for Everyone“, Zertifikatskurs von DeepLearning.AI
  • Weiterbildung Organisationsentwicklung, Netzwerkorganisationen „Organizational Analysis“, Zertifikatskurs der Stanford University
  • Weiterbildung „Innovation Management“, Zertifikatskurs der Erasmus University Rotterdam
  • Weiterbildung Coaching „Coaching Learning, Leadership and Change“, Zertifikatskurs der Case Western Reserve University
  • Microsoft Zertifikat „Enabling teamwork with Microsoft Teams“ 

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Buch "Digital Fitness - Praxiswissen, Skills und Checklisten für die neue hybride Arbeitswelt"

Was brauchen Führungskräfte, um für die neue digitale Arbeitswelt fit zu werden?

Dieser Frage gehen wir in diesem Buch nach. Wir bieten ein umfassendes Entwicklungskonzept für „Digital Fitness“ an, mit dem die notwendigen digitalen Skills und Fähigkeiten erwerben werden können. So lassen sich die neuen Herausforderungen erfolgreich bewältigen. Wir geben Tipps, Checklisten und Reflexionsfragen, mit denen Führungskräfte sich und ihre Mitarbeiter optimal ins digitale Zeitalter bringen.

Erschienen im Redline Verlag.
Weitere Informationen hier.

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